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对于合理化、合法的个性化需求要及时创造条件
发布时间:2020-05-19 11:00

上文提到的江敦涛,就是受表彰后优先提拔的典型。

2018年8月,山东出台《中共山东省委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,明确提出建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。

2018年2月,山东省委书记刘家义在一次全省大会中说,必须肯定,山东的干部政治觉悟高,吃苦耐劳,踏实肯干,这是优秀品质,要坚持要发扬。

在一篇火爆的文章中,作者直言不讳:如果山东不根除严重的官本位思想,就永远只是一个看上去还行的大省,而非经济强省。

今年两会上,省长龚正曾专门回应了外界对山东“官本位”思想严重的关注。

隐忧

“把考核结果作为干部选拔任用的重要依据,对考核优秀或名次前移幅度较大的地方和单位,在提拔重用干部上重点考虑,在职级职数统筹使用上重点倾斜。对评选出的‘担当作为好干部’和‘干事创业好班子’主要负责同志,优先提拔使用。”

武汉大学社会学系研究员吕德文指出,有为才有位。如果被舆论诟病“官本位思想”浓重的山东,也能形成能上庸下、奖惩分明、体系内良性循环、同时有治理科学性的体系,这场内部改革无疑会对其他地区形成示范效应。

所到之处、所看之事、所接触的干部,理念超前、求新求变、敢为人先,普遍有三个特质:一是敢为天下先的魄力;二是追求高远的境界;三是善谋大势的水平。

实际上,山东整治官僚主义的重拳一直高举在上。2018年,全省共查处形式主义、官僚主义问题3952起,党纪政务处分3691人;分680批通报曝光典型问题1611起,涉及2572人次。

很显然,山东的主政者也意识到了这一点:苦口婆心、谆谆善诱有必要,但制度建设才是根本。

烟台市委书记张术平说:广大党员干部既要保持与企业的良性沟通、正常交往,认真倾听企业声音,提高企业家的话语权。

刚走进合影现场,看到企业家们已经站好位置,将第一排位置空出,江敦涛书记马上提议,企业家站前排,领导站后台,给企业家们当后盾。听完后,现场的工作人员和企业家们都“愣了神”。在后两排企业家们陆续向前移动的过程中,江敦涛书记已经大步走上摄影台架的第三层。在第三层的台架上,江敦涛书记一边走一边与企业家们握手交流,亲切轻松的气氛萦绕在合影现场,很快,市领导们都站在了最高层上。

主政者心急如焚、猛药去沉疴。但一些基层的办事人员,依然如故,我行我素。俗话说的“上头热、中间温、下面凉”,并非个别现象。如何将上层的压力,传导至政府的末梢,正在考验山东主政者的耐心和智慧。

滨州市委书记佘春明曾发出“滨州六问”,其中一条就是关于干部队伍。

2月24日下午,滨州市“两会”召开期间,佘春明应邀与经济界的委员们合影,并将第一排的“C位”留给了企业家,自己主动站到了第二排。

不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。号称礼仪之邦的齐鲁大地,千百年来形成的思想不可能一蹴而就改变。但看似点滴的努力,对于改变世人对山东的刻板印象、固定成见,重新赢回各界对山东的信心,助力山东重新树立形象,至关重要。

这顶帽子太大,公不公允,偏不偏颇,不敢妄下结论。但山东根深蒂固的官本位思想,确实为不争的事实。

在去年11月份的山东儒商大会上,正威国际集团董事局主席王文银感叹,今天他与政府领导坐在第一排,而以前企业家都是坐第二排,从大会的座次上就可以说明山东营商环境的巨大变化。

“在座的每一位同志,都要有坐不住、等不起的紧迫感,要都有生于忧患、死于安乐的危机感,都要有勇于担当、造福山东人民的使命感。”

最新消息显示,青岛高新区科技局相关工作人员被问责,调离工作岗位。

一叶知秋,窥一斑而知全豹。重压之下的山东高级别官员,开始由“别人给面子”演变成“给足别人面子”。

在《问政山东》节目中,类似的案例几乎每期都有。

最近几年,由于山东与南方发达省份差距越来越大。官方和民间掀起了一场持续的大讨论:多年来,始终走在前列的山东为什么落后了?

随后,他话锋一转:但也要看到,有些同志还存在思想解放不够、观念变革不深、敢领风气之先的魄力不足等问题。

旅美学者林达有一本著作,名为《总统是靠不住的》。书中,他把美国的体制比作超市的收银机,总统只是临时的被收银系统监督着的收银员。虽然贵为总统,但也要依照收银机设定程序规规矩矩行事。其核心意思是,制度才是最大的保证。

改革,落脚点在于制度建设。