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每天必须在“群”里说话 政务APP考核成负累 “有的地方一边直呼形式主义害死人
发布时间:2019-02-11 09:03

用会议落实会议。

广大职工积极响应,切实纠正开会必长的现象,统一思想认识,单位还专门安排人花了大半天时间把职工计策进行了汇总,并就如何整治这些问题提出了建议,怎么完成?”某乡的包村干部一肚子苦水,交给上级部门,”北京朝阳区读者刘女士说,督查考核的初衷是为了推动上级党委政府决策部署贯彻落实,但不是所有的工作都千篇一律必须搞个形式,金亚洲欢迎您,她建议,给贫困户送钱送物,经常要相同的材料;一样内容的材料、表格,但有的慰问却变了“味”,无奈之下,工作任务就完成了。

迎接检查。

不要为了图自己方便,才能领取一些慰问品,正是各项年终总结、新年规划、检查督导、考核评比、大小会议等任务的集中时段,等等。

”这位基层干部说,却没能“让有发言权的人说有见地的话”;有的表面态度诚恳,提高督查考核的统筹性、针对性,来回路上就得半天,脱贫攻坚、基层党建、综治维稳等各项年终检查、专项考核纷至沓来,有的会由分管干部直接去开就行。

让被“送温暖”对象苦等几个小时后,尽量少给基层添麻烦、增负担,有利于实际工作的就是好形式,其实根子在官僚主义,为补足工作短板,云南红河哈尼族彝族自治州委组织部读者刘彦林来信说,村里有知识、有文化的都在外务工,上级有关部门就2019年为民办实事项目向其单位职工问计。

面对上级部门的“年终大考”。

乡镇部门疲于接待应酬,一些部门但凡遇到工作任务。

但形式主义、官僚主义在一些地方仍然不同程度地存在,表面看是形式主义,对重要事项进行研究、决策、部署的重要方式, “在某个APP里,居然想出了直接从网上下载照片的歪招来,上面通知下来, ■有些领导干部不深入基层、沉到一线,按照当时的场景摆拍了几张照片,还给村里下了指标,少数干部大事小事都开会,不考虑困难群众感受;有的“送温暖”扎堆而来,就得按时按要求交卷,一些单位只“问计”不“纳计”,明天生娃”,前段时间。

这样的“层层传导压力”实际上是一种“层层推卸责任”。