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高管迭代,正荣隐现战略新格局
发布时间:2019-11-19 11:02

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对于此次新管理层的年轻化,正荣集团在接受本报记者采访时表示:正荣在今年年初制定了“新三年人才规划”

  正荣的新旧交替

明确了人才策略:内生为主,外聘为辅,即未来三年2/3以上的员工均来自内部培养。尤其是核心高管,通过各种方式强化历练,不断挖掘内在潜力,加速成长。在梯队培养方面,将通过一系列的培养项目为业务发展输送各类管理、专业人才,如培养项目总的强将计划;培养一线经理人的准将计划和专业人才的铸将计划,确保通过人才盘点筛选出匹配组织发展的“双高人才”,并给予其更大的职业平台。从今年的内部晋升比例来看,整体晋升率达到了近30%。而正荣的高管团队中,3/4都是自己培养的“80后”。这样年轻有活力、高度企业认同感和文化适配度的高管团队,也为正荣后千亿时代的发展,奠定了坚实的人才基础。

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伴随两位老将的离开,正荣地产新的管理层浮出水面,11月12日晚间,有媒体获悉,正荣地产原助理总裁、战略投资中心和兼并购部总经理刘伟亮,已升任副总裁,并将进入董事会担任执行董事。目前正荣地产已从区域提升了一位助理总裁补位,保持5位助理总裁的架构。原先由黄仙枝、林朝阳、王本龙组成的核心管理层,如今只剩下黄仙枝,其下面职业经理人也变为3+2+5的格局,包括3名副总裁、2名联席秘书、5名助理总裁。正荣集团回复中国房地产报(微信ID:china-crb)记者采访时表示:新的人事变动对集团工作没有任何影响,公司所有业务依然正常运行。

11月11日,正荣地产首次发布相关人事公告,公告称,执行董事兼董事会主席黄仙枝获委任为行政总裁,自2019年11月20日起生效,临时接任王本龙的职责。次日,正荣产业发展集团副总裁、同时兼任正荣商业董事长的肖春和离职的消息也被证实,据正荣地产相关负责人表示,正荣地产副总裁田永盛将加入产业发展集团的核心管理层,接手物业和商业板块的业务。

据记者梳理统计,近两年正荣高层管理团队人事变动较为频繁。对此,华泰资深分析师在接受本报记者采访时表示:“对于扩张中的新晋千亿企业来说,销售压力会相对大一些,所以人事变动频繁也是正常的,另外企业未来战略的变化也会导致人事架构的调整。”一位正荣地产项目负责人在接受中国房地产报记者采访时表示:“最后一个季度明显工作节奏变快了,基本形成了全员营销的模式,而且每个人背负的业绩压力相比之前增加了将近一倍”。