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2020湖北事业单位面试热点:滞留湖北人员“饭碗
发布时间:2020-04-27 17:04

因疫情防控滞留湖北,不能返京工作,属于“不可抗力”。这种“隔离”更是为“外防输入”、确保首都安全做贡献。所以,无论是从情理,还是从原则上,都应对有关人员的劳动权益予以必要保障。北京有关部门发布这一通知,具有针对性,对各种情况给出明确说法,给滞留湖北人员吃下定心丸,更给有关单位划定行为准则。

3月11日,北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局联合发布《关于稳定滞留湖北未返京人员劳动关系有关措施的通知》,要求落实“四方责任”,形成政策合力,金亚洲互联网,重点解决滞留湖北未返京人员和所属用人单位的实际困难。

模拟题目:

这一规定使用人单位不得单方解除滞留湖北人员劳动合同,不仅仅保障了员工的合法权益,也使员工能够通过灵活办公方式完成工作任务,也帮助企业在特殊时期共同克服难关。不仅仅是细致的人性化安排,更是社会治理的必然要求。工作岗位稳,人心就稳。人心稳定,社会和谐就有坚实基础。同时,政府及有关部门也在通过减税降费、金融政策支持等方式,帮企业渡难关。

中公解析:

在抗击新型冠状病毒肺炎疫情的关键时期,大量人员被滞留武汉。北京市人力社保局和市财政局联合发布通知,要求进一步做好滞留湖北未返京人员工作,稳定劳动关系。对此,你怎么看?

在重视疫情防控、着手复产复工的同时,其他地方的管理者也应思考,如何稳定滞留湖北人员的“饭碗”。首先,各级人力资源社会保障部门要会同工会组织和企业组织,加大对滞留湖北人员的服务保障力度,关心其健康和生活情况,妥善做好安抚和疏导。其次也要指导用人单位用足用好本地援企稳岗和稳定劳动关系政策,帮助解决实际困难。最后,要及时办理失业人员的相关待遇申请,开展“一对一”就业帮扶,提供“一人一策”全方位公共就业服务,帮助其尽快实现转岗就业。